为华为百万年薪招顶尖学生叫好

发表日期:2019-07-25
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来源:未知 | 点击数: 次 

  7月23日,华为内部发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据媒体报道,这8名人员全部为2019届应届毕业顶尖学生,其年薪最低为89.6万元,最高为201万元。“顶尖学生”所学专业多与

  尽管类似高薪抢人的例子,在国外已司空见惯,比如世界计算机竞赛的冠军、亚军被Google用五六倍于同行的工资挖走;在硅谷,平均年薪超过百万的科技公司已经习以为常。可在中国,鉴于国内的经济水平和生活消费水平,在薪资设计上还是习惯性搞“平衡化”,这不仅让人才出现了“天花板”,现金炸金花现金炸金花还容易拱手把人才让给对手,不能让自身形成强大的竞争能力。

  在我国很多企业中,即便不乏上百万年薪的人才案例,但这种好事往往不是应届毕业生的“专利”。甚至,受中国论资排辈的传统用人制度影响,一些具有创新能力的应届毕业生,还很难一步到位安排到技术或者管理核心岗位,就连提拔也得等“老前辈”退位让贤才有戏。这让应届毕业生在职业生涯中走得很艰难,延缓了人生出彩的时机,同时,企业也因为人才的潜能没得到及时有效的发挥,影响了发展前行的速度。

  “创新之道,唯在得人。”这个道理,大家都懂,但践行起来,做得好的并不多。应该看到,与一些发达国家相比,中国科研经费中人员费用占比偏低。在美国,科学基金项目经费中,项目人员薪酬、博士生学费、生活费所占比例可达60%甚至更高,反观中国,对人才就显得吝啬不少,据媒体报道,一位中国高校青年教师根据政策申请到100万元的科研经费后,但最后分给其个人的绩效奖励只有4000元,令人唏嘘。

  只有企业意识到自身“薪酬设计之短”“用人制度之短”,政府职能部门意识到“科研经费之短”,并把人才真正跟企业技术实力、国家创新实力联系在一起,把人才之福看成是企业之幸、国家之福,华为这种示范之举才可能不断得到复制。期待这样的复制来得快一些,来得多一些,来得猛烈一些!

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